変化の時代を生き抜く「自律型組織」の作り方 〜DE＆Iの視点から既存人材の出力を最大化するヒント～

「女性活躍やシニアの活躍が進まない…」

「指示待ち社員が多く、主体性が育たない…」

そんな組織の課題に頭を悩ませていませんか？

多様な人材を活かし、既存人材の出力を最大化する「自律型組織」への変革は、今や多くの企業にとって急務です。

そこで今回、資生堂や東レ経営研究所で長年DE&I・人事労務を牽引し、内閣官房の検討会座長なども歴任されてきた、この分野の第一人者である宮原淳二氏をゲストにお迎えします！

 ＜本イベントが「特別」な3つの理由＞

① 【6社限定】の贅沢な少人数制リアル空間
本イベントは、単に講師の話を聴くだけのセミナーではありません。なんと【6社限定】という贅沢な少人数制リアル空間で、自社の取組やリアルな悩みを講師に直接ぶつけられる会となっています。

② エキスパートからの個別具体的な直接フィードバック
豊富な実践経験と圧倒的な実績を持つ宮原氏から、自社の状況に合わせた具体的なフィードバックを直接もらえる大変貴重な機会です。

③ 他社の人事・ダイバーシティ担当者との情報交換
同じ悩みを抱える他社の人事・ダイバーシティ担当者との情報交換からも、多くのヒントが得られるはずです。 

現状を打破し、風通しの良い強い組織をつくるための特効薬として、この贅沢な時間をぜひご活用ください。

登壇者

株式会社エムズ人財開発研究所代表取締役
（元株式会社東レ経営研究所　DE&I共創部 部長）
宮原 淳二（みやはら じゅんじ） 氏

講座概要

講座内容

当日のプログラム

１．14時～14時30分　講師講演

２．14時30分～16時　各社から共有と質問、講師からのフィードバック

【 講義内容 】
①組織の持続性を高める「女性活躍推進」とアンコンシャス・バイアス
・女性活躍推進を阻害しているものは
・セキュアベース・リーダーシップの考え方

②既存人材の出力最大化
・ 社員が主体的に動く「ワークエンゲージメント」
・ 若手社員、シニア社員、“困った”社員、を活かすには

③定着率の向上のためのコンプライアンス
・ 風通しの良い職場づくり
・「ルールを守らせる」から「声を上げられる」組織へ

◆各社取組、課題の共有と講師からのフィードバック

◆講師よりまとめ

参加特典

当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド（一部抜粋）を配布いたします。

こんな方におすすめ

• 会社の経営者、幹部、管理職
• 人事やダイバーシティの担当者
• 人材育成や能力開発に携わっている方