優秀な若手ほど辞めてしまう――そんな状況に心当たりはありませんか？

労働環境や価値観が激変する現在、若手社員の「早期離職」や「エンゲージメント低下」に悩む企業が増えています。
特にテレワークやハイブリッドワークが普及した環境下では、従来の「背中を見て育てていく」育成スタイルは通用しなくなっています。

今、企業に求められているのは、新入社員を組織にいち早く馴染ませる「確実なオンボーディング」、
そして「一人前」になった後もキャリア自律を支え、離職を防ぐ「管理職の伴走」です。

本セミナーでは、数多くの企業でリモート環境下の組織マネジメントや組織開発を支援してきた神谷 俊 氏を講師にお迎えします。
理論と定量データをもとに「現場のリアルな課題」を紐解きながら、これからの時代に選ばれる企業になるための具体的な施策ポイントを解説します。

人材開発・教育担当者として押さえておきたい、これからの離職防止と人材定着のポイントを学べる機会です。ぜひご参加ください。

登壇者

株式会社エスノグラファー代表取締役
神谷 俊 氏

講座概要

講座内容

当日のプログラム（予定）

1. 離職のメカニズム及び離職パターンの整理
2. 新卒・中途のリアリティショックを探究する
3. エンゲージメントの構造と優秀社員の離脱要因
4. 企業内研修としての設計ポイント
・単発研修の企画
5. 質疑応答
※内容は変更になる場合がございます。

参加特典

当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド（一部抜粋）を配布いたします。

こんな方におすすめ

• 人材開発・教育担当者
• 事業部の人材育成の責任者
• 新入社員研修及び管理職研修の企画担当者
• 事業部人事・HRBPや採用担当者