DE&I推進を“成果”につなげる組織の共通点とは

社会経済の激変に伴い、ビジネスにはダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を活かした組織変革が不可欠です。
その鍵を握るのが、個人の資質に頼るトップダウン型ではなく、メンバーとの関係性を重視しチーム力を引き出す、インクルーシブ・リーダーシップです。

欧米企業のケーススタディに基づく知見は蓄積されてきた一方、特に「空気」を重んじる日本独自の組織文化において、より有効に機能するリーダーシップモデルの構築が急務となっています。
こうした背景から、東京大学・星加良司教授と株式会社ヒップスターゲートによる共同コンソーシアムが始動しています。

イベント当日は、星加教授から、コンソーシアムを通じて見えてきた「日本型インクルーシブ・リーダーシップ」の特長とその実践が、DE&I推進や経営成果にどうつながるのかを、調査結果に基づきながら紹介します。

また、コンソーシアムに協力・協賛いただく神谷俊氏（株式会社エスノグラファー）からは、DE&Iを「モラル」や「組織成果」のためだけのものではなく、そうした二項対立を超えて拡張的に捉えていき、より身近で日常的な営みとして捉え直す視点をご提示いただきます。

最後は、お二人と日本ケアフィット共育機構の佐藤氏と共に、モラルとビジネスの両輪を回すためのインクルーシブな組織形成に向けた実践的なヒントを提示いたします。
皆様のご参加を心よりお待ちしております！

登壇者

東京大学大学院 教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター　教授
星加良司

株式会社エスノグラファー代表取締役
神谷俊

公益財団法人日本ケアフィット共育機構
普及推進室　室長
佐藤雄一郎

講座概要

講座内容

当日のプログラム

1. オープニング：コンソーシアムの概要
2. 講演①：星加氏「コンソーシアムの調査経過とその背景にあるもの～戦略としてのインクルーシブ・リーダーシップ～」
3. 講演②：神谷氏「DE&Iをアップデートする～道徳化とビジネス化を超えて、“日常”を取り戻す～」
4. パネルディスカッション：星加氏、神谷氏、佐藤氏　「インクルーシブ・リーダーシップと組織の未来～モラルとビジネスの両輪を回すために～」
5. クロージング：今後の活動内容の発表

参加特典

当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド（一部抜粋）を配布いたします。

こんな方におすすめ

• 人事やダイバーシティの担当者
• インクルーシブな職場環境づくりやチーム力の引き出し方に課題を感じている方
• DE&Iを活かした組織変革を推進したい方