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HRD用語集

人材教育・研修に関する専門用語を知る

図4
HRD用語集

嗚呼、研修用語に日々想う【ハ行:パレートの法則】

【ハ行:パレートの法則】 投資や投入の一部(約2割)が結果の殆ど(約8割)を生み出...

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嗚呼、研修用語に日々想う【ハ行:バズ・セッション】

【ハ行:バズ・セッション】 ドナルド・フィリップスにより推奨されたグループ討議方...

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嗚呼、研修用語に日々想う【ナ行:ニーズ・アセスメント】

【ナ行:ニーズ・アセスメント】 ある事象のパフォーマンスを高める、あるいは、問題...

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嗚呼、研修用語に日々想う【タ行:タレントマネジメント】

【タ行:タレントマネジメント】 企業において、個々の人材が保有する能力を明らかに...

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嗚呼、研修用語に日々想う【タ行:ダブルループ学習】

【タ行:ダブルループ学習】 問題解決プロセスにおいて、行動の基準となった理論その...

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嗚呼、研修用語に日々想う【サ行:自己効力感】

【サ行:自己効力感】 ある結果を生み出すために必要な行動をどの程度うまくできるか...

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嗚呼、研修用語に日々想う【サ行:ザイアンス効果】

【サ行:ザイアンス効果】 モノや人と何度も繰り返し接触するだけで、その対象に好意...

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嗚呼、研修用語に日々想う【カ行:経験学習モデル】

【カ行:経験学習モデル】 実際の経験から学ぶことを経験学習と言い、組織行動学者デ...

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嗚呼、研修用語に日々想う【カ行:キャリア・アンカー】

【カ行:キャリア・アンカー】 キャリアを展開するうえで、指針となる価値観・概念の...

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嗚呼、研修用語に日々想う【ア行:インシデントプロセス】

【ア行:インシデントプロセス】 情報収集や分析力などの能力開発技法として使われる...

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