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Do★Do★Do 2

研修が変わる。

Do★Do★Do2

新人の営業パーソンとして、玩具メーカー「株式会社ドゥーイング」に入社した受講者が、企業内大学「ドゥーイングアカデミー」に入校するところから研修が始まります。このアカデミーは、目標達成に向けて諦めずに実行できる人材を育成する養成機関です。現場指導さながらの厳しい営業訓練を通じて、営業職に求められる考え方や行動を 1 歩 1 歩確実に習得していきます。

特長1

緻密に構成されたビジネスストーリーで、受講者が夢中になる→ 疑似体験する営業プロセス※では、個性豊かな顧客キャラクターや熾烈極めるポイント争いが、受講者の競争心をかきたてる。ストーリーに夢中になる事で研修効果が飛躍的に高まる。 ※お客様からの提案依頼、ヒアリング、企画書作成、プレゼンテーション

特長2

お客様への受注活動で、リアルな営業感覚を養う→ 新米営業パーソンにとって、営業活動は緊張感を伴う。別会場に赴いて行うお客様へのヒアリングや、全受講者の前で実施するプレゼンテーションなどで緊迫感を演出。リアルな体験を何度も繰り返し鋭い営業感覚を養う。

特長3

講師からの叱咤激励で、受講者全員をゴールへ導く→講師は研修の進行役 1 名と受講者の評価・分析役 2 名の計 3 名。進行役講師は積極的にチームに関与しながら、評価・分析役講師の緻密で冷静な観察結果を肯定的に掘り下げ受講者の気づきを促す。テンポのよい進行と緻密な分析が脱落者を出すことなくゴールへ導く。

サービス一覧

  • 研修サービス
  • 診断サービス
  • 内製化支援サービス
  • 定額制研修サービス
  • ビジネスゲーム型
  • 新人・若手社員向け
  • 教材レンタル可

Do★Do★Do

リアルビジネス体験とゲーミフィケーション※を融合させることにより、受講者はワクワク感を抱きながら受講に臨めます。 前のめりになって受講することで、より深く、より広く、より現場に近い感覚で物事を学ぶことができ、研修効果を最大化することができます。 ※ゲーミフィケーションとは、ゲームデザインの手法・仕組みを別の要素に組み込む考え方のこと

  • ビジネスゲーム型
  • 新米営業職向け
  • 中堅営業職向け

Do★Do★Do2

リアルビジネス体験とゲーミフィケーション※を融合させることにより、受講者はワクワク感を抱きながら受講に臨めます。 前のめりになって受講することで、より深く、より広く、より現場に近い感覚で物事を学ぶことができ、研修効果を最大化することができます。 ※ゲーミフィケーションとは、ゲームデザインの手法・仕組みを別の要素に組み込む考え方のこと

  • 野外研修型
  • 全階層向け

アドベンチャー

職場環境から離れ、大自然の専用施設で、自身の強さ・弱さ、チームに関わることの意味を理屈ではなく体で感じる研修です。 数々の答えのない課題が受講者の本能を揺り動かし、チームビルディングには欠かせない信頼関係を築くことができます。 他者貢献の醍醐味を経験し強い組織形成への橋渡しを実現。 与えられた課題や試練に仲間と挑戦しながら目標を達成していく体験型のプログラムです。

  • ボードゲーム型
  • 新人・若手社員向け

フレスコ

仕事のダンドリ術について習得できるボードゲーム型の研修です。 受講者は画家となり、大司教からの命を受けて大聖堂のフレスコ画を修復します。 画家はフレスコ画を完璧に修復するために、いくつかの課題を納期通りにクリアしなければなりません。 受講者は計画・実行を繰り返しながら効率的な仕事の進め方について理解を深めます。

  • 合宿型
  • 中堅社員向け
  • 管理職向け

TAKIBI

「焚火理論」とリーダー育成を融合させた合宿研修プログラムです。 参加者全員で焚火をかこむ特徴的なプログラムは、合宿に一体感をもたらし受講者の心の壁を溶かします。 行動変容を起こしにくいリーダーシップも、この焚火効果※と当プログラム独自の問題解決型ワークで学習を行動に結びつけることができます。 ※JAHRD:人材育成学会発表

  • 問題解決型
  • 中堅社員向け
  • 管理職向け

トヨタ流A3思考術

トヨタでは、“必要な情報を紙1枚に集約して報告すること”を日常的に実践し、その報告書は問題解決やプロジェクト管理を容易にしています。 そして、このA3情報を作成する過程で磨かれる思考のことを「トヨタ流A3思考術」と言います。本研修では、8つのステップに従いこのA3思考術を体得し、実際の仕事の場面を想起しながらあなた自身(所属会社)に起きている本質的な問題解決を図ります。

  • ビジネスゲーム型
  • 全階層向け
  • レンタル可
  • 通販可

ブラックジャックによろしくゲーム

本ゲームは、『組織コミュニケーションの重要性』を学習できるカードゲームです。受講者はチーム一丸となり一つの答えを導きますが、ゲームはそこに辿り着く過程で様々なコンフリクト(葛藤)が体験できるように設計されています。限られた時間の中で、助け合いながら、素早く情報を整理することがゲーム攻略の鍵となります。正しい答え(成果)を導くために、組織では何が必要なのか?その答えがこのゲームによって明らかになります。

  • ノウハウ譲渡型
  • 新人及び OJT 指導者向け
  • 通販可

GROWTHNOTE

「GROWTH★NOTE」は、新入社員の成長を促進するための OJT ツールです。 新入社員は入社時、「モチベーションは高いが不安も大きい心境」。 そこで、会社のこと、仕事の進め方、業務などの基本スキルを習得できる OJT での上司・先輩の指導が不可欠となります。 この指導の際に、指導経験が少なくても、意図的、計画的、継続的に OJT を推進できるように設計されているのが、「GROWTH★NOTE」です。

  • ノウハウ譲渡型
  • 社内講師向け
  • 個人向け
  • 通販可

Instruction navigate book

「Instruction navigate book」 とは、研修内製化を支援するために開発された、社内講師向けの研修運営マニュアルです。 企業が研修の内製化に当たり、最も苦慮するのが講師の育成とカリキュラムの作成です。 そこで、研修運営に不安を持つ人事・教育担当者様や社内講師の方の為に、プロ講師のノウハウをそのままテキスト化し、 スムーズな研修運営を進められるように開発したのがこの「Instruction navigate book」です。

OUR SOLUTION

ヒップスターゲートは、「実行型人材の創出」を目的に社内研修制度を有益にするサービス開発を行っています。

ヒップスターゲートの
強み

革新的なプログラム開発も、堅実な研修運営も、社員一人ひとりが自律したプロ集団だからできること。お客様に信頼いただける理由があります。

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ポリシー

私どもの作る研修が、何故、受講者の心に響くのか。プログラム開発の基本方針をご覧になればお分かりいただけます。

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研修価格を開示して料金設定をブラックボックスにしないのは、「プログラム」「運営」「アフターフォロー」のすべてに自信があるからです。

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